Suy nghĩ của tác giả bài viết "Vợ chê tôi thiếu chí tiến thủ vì lương 20 triệu nhưng không nhảy việc" rất giống tôi thời trẻ. Ngày ấy,tôi từng là người rất coi trọng sự ổn định trong công việc. Nhưng giờ nhìn lại chặng đường nghề nghiệp của mình,tôi nhận ra đó vừa là ưu điểm,nhưng cũng là điều khiến tôi bỏ lỡ không ít cơ hội.
Tôi làm việc cho một ngân hàng Pháp tại TP HCM trong bốn năm. Ban đầu,tôi hoàn toàn không có ý định chuyển công tác. Tuy nhiên,khi ngân hàng có Giám đốc mới,tôi cảm thấy người này hiểu biết về kinh tế Việt Nam chưa đủ để điều hành hiệu quả. Sau một thời gian,tôi quyết định chuyển sang chi nhánh của một ngân hàng Đức. Dù là sự thay đổi mang tính bắt buộc hơn là chủ động,mức lương mới lại cao hơn đáng kể.
Tại chỗ làm mới của tôi,công việc ổn định,môi trường làm việc tương đối tốt. Lương thưởng hằng năm có tăng nhưng không nhiều. Trong khi đó,tôi thấy nhiều đồng nghiệp cùng lĩnh vực thường chỉ làm khoảng ba năm rồi chuyển sang nơi khác để tìm cơ hội tốt hơn. Còn tôi lại thuộc tuýp người thích sự ổn định,chấp nhận mức thu nhập hiện tại nếu công việc vẫn thuận lợi. Vì vậy,tôi gắn bó với ngân hàng này suốt 12 năm.
Bước ngoặt xảy ra khi ngân hàng thay sếp trực tiếp. Người quản lý mới muốn đưa người của mình vào thay thế nên thái độ đối với tôi không còn như trước. Môi trường làm việc trở nên khó chịu đến mức tôi buộc phải tìm cơ hội khác.
Khi nhận lời làm việc tại một ngân hàng mới,mức lương ban đầu chỉ cao hơn nơi cũ không nhiều. Nhưng sau một năm,thu nhập của tôi tăng gần gấp đôi. Tôi được ghi nhận vì hoàn thành công việc xuất sắc,đạt những kết quả mà trước đó chưa ai làm được ở vị trí đó. Tôi tiếp tục làm việc tại đây thêm 10 năm nữa trước khi nghỉ hưu.
>> Tôi mỏi mắt tìm ứng viên chấp nhận lương thấp 3 năm đầu
Thực tế,nhiều người trẻ hiện nay,sau khoảng ba năm làm việc,thường chủ động tìm cơ hội mới với mức lương tốt hơn. Trước đây,tôi từng nghĩ cách làm đó thiếu ổn định. Tôi chọn ở lại một nơi quá lâu,chỉ đến khi không thể chịu đựng được môi trường hoặc cấp trên thì mới quyết định ra đi.
Sau này,tôi nhận ra rằng trong quá trình làm việc,mỗi người vẫn nên thường xuyên tìm hiểu thị trường lao động. Nếu có cơ hội phù hợp với mức đãi ngộ tốt hơn,bản thân cũng nên cân nhắc thay đổi. Không nhất thiết phải chờ đến khi rơi vào tình thế bắt buộc mới chuyển việc. Ngay cả khi nơi làm việc mới không như kỳ vọng,mình vẫn có thể tiếp tục tìm kiếm cơ hội khác.
Điều quan trọng là bạn phải có năng lực chuyên môn và đủ tự tin vào giá trị của bản thân. Khi đó,việc thử sức ở môi trường mới không phải là sự mạo hiểm thiếu suy nghĩ,mà là cách để mở ra những khả năng tốt hơn cho sự nghiệp. Tôi chuyển sang công việc cuối cùng khi đã 50 tuổi. Nếu khi đó tôi ngại thay đổi vì tuổi tác,có lẽ tôi đã không có được giai đoạn nghề nghiệp thành công nhất của mình.
Vì thế,tôi cho rằng nếu có năng lực và cơ hội,hãy mạnh dạn thử,như câu nói mà tôi rất tâm đắc: "If you do not try,how can you know?" (Nếu không thử,làm sao biết được?).
Bay Nguyen
Hành trình từ lương ba triệu đến thu nhập 100 triệu ở tuổi 35
Tôi vẫn kiên định bám nghề sau khi thất nghiệp
10 năm nhảy việc tôi mới biết mình thích gì
Bỏ việc lương 40 triệu để sống chậm tuổi 37
Tôi báo sếp nhảy việc dù chưa biết đi đâu
U40 quyết không nghỉ việc dù lương 16 triệu
Hành trình từ lương ba triệu đến thu nhập 100 triệu ở tuổi 35
Tôi vẫn kiên định bám nghề sau khi thất nghiệp
10 năm nhảy việc tôi mới biết mình thích gì
Bỏ việc lương 40 triệu để sống chậm tuổi 37
Tôi báo sếp nhảy việc dù chưa biết đi đâu
U40 quyết không nghỉ việc dù lương 16 triệu
